上司｢お前、この資料今日中に作って。残業していいから｣ワイ｢おかのした｣

数日後
上司｢おまえ何でこの日残業付けてんの？｣
ワイ｢え、資料作成の為に許可を頂いた残業ですけど…｣
上司｢この資料作ることで利益が出るのか？違うだろ？残業は許したけどタイムカードに付けて良いとは言ってねえよ｣
ワイ｢｣

どう思う？

次からやらない

これ呼び出しくらった上に反省文まで書かされたで
｢次回からは利益の発生しない残業はタイムカードに付けません｣て

やめちまえ

反抗してええし反省文書かなくてもええぞ
イッチが正しい

利益出ないならやらなくていいのでは？

これ抵抗したらクビなん？

上司との会話の録音
反省文のコピーとかも取る

ならその資料なかったら会社はどれだけ損したんか言う話やろが

すまん、本当はもうとっくに辞めた会社なんや
ワイが鬱になって出勤出来なくてな

でもこの利益のでない残業云々は他の会社ではどうなのか知りたかったんや

利益にならんならやらせるな

ワオは現場職やけど忙しいと確実に残業やで

脳内では「ほな利益にならんなら残業せえへんわ」と啖呵切るけど実際はやっぱり言えへんのやろな

てか利益がでないこと命令してくる上司も上司よな

そのうち部下に反乱起こされそう

名前出さんでもええけどちゃんと労基に訴えろ

ヤベェ会社やな

まあ弁護士への相談はちょっと整理してから考える
とりあえず残業云々についてワイは間違ってないと確信出来ただけ良かったわ

上司クソすぎて草

だいたいそういう違法労働は社会経済凍りつかせるからエコノミックな観点からみてもアウト
法倫理でも道徳的観点でもアウトや
社会規範でスリーアウトやから
完全に過失は向こうにあるで

クソで草
録音して労基に叩きつけたれ

業務は24時間体制のサーバー監視保守だったんやけど
すごい些細で問題視するレベルで無い事も問題視されて
反省と対策案挙げないと帰らせてもらえなくて丸々24時間会社に残らされる羽目になった事もあったわ

｢次回からは利益の発生しない残業はしません｣てしとけ

横からすまん
鬱の具合はどないや？

こういう会社が珍しくないのが問題

良うわからんけど上司はなんでそんなセコいことしてんのやろ？
自分の財布から直接出すわけやないのに

ワイの元上司みたいで草

反省文書かせて
部下のやる気を下げるとか
マネジメントのマの字も学んでなさそう