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約1年の勤務で辞める会社から有給貰えないんだけど通報できる?

雑談・議論

1: 名無しさん 2022/06/05(日) 21:56:50.299 ID:jDnfnD7b0

詳しい人教えて

50: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:18:06.065 ID:jDnfnD7b0

社長には1年経ってないから>>1の有給は5日しか無くて、その5日全部使っちゃってるって言われてるんだよね

52: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:18:55.666 ID:RQ17LxzB0

>>50
フルタイムなら半年で10日付与で多分その頭の悪い社長は年5日の取得義務とごっちゃになってるんだろう

2: 名無しさん 2022/06/05(日) 21:58:32.660 ID:jDnfnD7b0

詳しく書くと10ヶ月勤務してて、有給が5日付与されててそれはもう全部使ってあるって言われた
自分としては5日どこでいつ使ったのかも分からないしネットや人の話では半年で10日貰えるって聞いてるからどうなんだろうって感じなんだけど

5: 名無しさん 2022/06/05(日) 21:59:51.106 ID:jDnfnD7b0

で労基に通報するには証拠が必要って書いてたけど5日しか有給無くてそれ全部使ってるって旨の言質撮った電話録音しかないんだけど証拠として十分なのかも知りたいんだよね

7: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:00:12.777 ID:yl3D0uaxM

>>5
とりあえず相談してみれば?

10: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:00:39.949 ID:BXr+2gz40

給与明細って知ってる?>>5

12: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:01:27.948 ID:jDnfnD7b0

>>10
給与明細みても有給の所全て空欄なんだよね


16: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:02:59.206 ID:BXr+2gz40

>>12
会社に問題ありそうだな
徹底的に詰めれば勝てるな

6: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:00:09.858 ID:6p/d2TEDp

ああそれは無理
冬休みとかどこかで休み取ったろ?

11: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:01:10.959 ID:jDnfnD7b0

>>6
公休の休みしかしてないはずなんだけど

14: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:02:13.039 ID:6p/d2TEDp

>>11
それは本当に公休なのか?土日若しくは会社が休みの日以外は休んでない?

18: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:04:02.630 ID:jDnfnD7b0

>>14
最近法人にしたばかりのちっさい会社なんだよね
それで会社都合の休みとかは貰ってる
それ有給にされてるって事なのかな?

26: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:06:55.621 ID:BXr+2gz40

>>18
うわぁ…w

13: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:01:39.365 ID:b/+SqVXUd

録音しておけ
5日付与ともう使ってあるっていう発言は絶対に
後から調べて違ってたら騙されてたってことだからな

17: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:03:06.748 ID:jDnfnD7b0

>>13
電話で問い合わせっていうか相談受け付けてるのかなぁ労基
ググッてもなんとかアンサーって有料の弁護士相談とかばっかなんだよね

20: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:04:49.839 ID:BXr+2gz40
23: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:06:09.008 ID:jDnfnD7b0

>>20
それは聞いてない

21: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:05:33.774 ID:qKM0z/kz0

盆休みか、年末年始だろ?

27: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:07:10.706 ID:b/+SqVXUd

試用期間とかなかったの?

29: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:07:52.461 ID:jDnfnD7b0

>>27
使用期間は1ヶ月だったはず

31: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:08:47.994 ID:ofI4GIhvp

お前は権利で守られてる
掴み取れ

36: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:10:25.074 ID:RQ17LxzB0

いくら取れるのか知らんけど大した金額じゃなさそうだからお前の損得考えるならさっさと辞めて転職した方がいいぞ

39: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:12:06.841 ID:jDnfnD7b0

>>36
いや、お金欲しいんじゃなくて休めるはずの残り5日きっちりやすみたいだけ

42: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:13:35.067 ID:RQ17LxzB0

>>39
だからそんなクソ会社に在籍し続けることがお前の損失だって言ってんだよ


44: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:14:25.106 ID:jDnfnD7b0

>>42
辞めるのは決まってて今月いっぱいなんだ
けどそこの仕事ダルすぎて少しでも休みたいんだよね

48: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:15:54.679 ID:kAlORzCbd

>>44
ならメールなり文書なり形に残るように連絡して休めば?
退職前に有給の時季変更権は行使できるから確定で休めるしゴタゴタ抜かしてきたら労基でええやろ

49: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:16:22.881 ID:kAlORzCbd

>>48
時季変更権は行使できない、の間違いねこれ

46: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:15:19.288 ID:23bgoOJJp

>>39
確認だけどフルタイムで正社員なのは間違いない?

47: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:15:43.194 ID:jDnfnD7b0

>>46
フルタイム社員で間違いないです

43: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:13:53.060 ID:6p/d2TEDp

しょうがねえなあちょっと待ってろ

45: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:15:13.709 ID:jDnfnD7b0

>>43
本当申し訳ないm(_ _)m
こういうの全く知識なくて

51: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:18:45.878 ID:6p/d2TEDp

社会保険に入っている事が前提な
今そんな会社微々たるもんだろうが

新社会人6ヶ月以上8割以上勤務の人間には10日間の有給休暇を与える事だとよ
つまり5日有給ってのは普通に考えればありえない数字
バイト扱いか若しくは週休2日などのどっかで勝手に消化されてるかだな
でも俺の経験上は通常有給てのは遡っての額面換算だから新人てのは難しいんだろうがな


57: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:23:19.101 ID:jDnfnD7b0

>>51
マジでありがとうございます
今年の4月くらいに法人になって社会保険になったんだよね
で去年の8月入社で今年6月いっぱいで退社
尚且つ去年コロナの人でて無傷の僕も1週間近く休まされたんだけど、
そういうの含めたら5日でもおかしくないって事なんだろうか、、、

53: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:19:38.727 ID:6XEwb6BMd

有給って最低10日からじゃないのか

58: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:23:40.774 ID:UwfwGlUR0

有給は5日が最低限
普通の会社は20日支給だけどそれは努力目標

61: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:25:08.678 ID:RQ17LxzB0

【労働基準法第39条】
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えられなければならない。

67: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:27:52.825 ID:jDnfnD7b0

>>61
ありがとうございます!
自分の出勤日と照らし合わせて確実に8割超えてるようなら労基に相談してみます

65: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:26:51.268 ID:23bgoOJJp

まず半年フルタイムかつ出勤日数8割働けば有給は10日付与される
次に会社によっては有給の計画的付与というのがあるのでググってみろ。これを会社側が雑に適用してる(つもりになってる)んじゃないか

74: 名無しさん 2022/06/05(日) 22:52:13.176 ID:cFZjpkDL0

労働基準監督署に相談しろ

引用元:約1年の勤務で辞める会社から有給貰えないんだけど通報できる?
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1654433810/

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