上司（28）「お前さ、この際仕事できないのはいいよ？でもなんで嘘つくんかなあ？」僕（32）「…」
ひどい
わかる
なんか嘘ついちゃうよね
>>5
怒られるのが怖くなると嘘つきがちになるよね。無能は責めても有能にはならんということがわかる。
終わってないと怒られるから終わったって嘘ついちゃう
仕事上の嘘は許されない
仕事で嘘つくやつとだけはマジで働きたくない
クッソ邪魔
>>8
なんとしてでもやります！って熱意ムンムンで意気込んでたやつが泣きながら徹夜とかならまだ可愛いけどね。さらりと嘘つくやつはほんと極悪人だよな
終わらないと思った時点で報告しろよ
ミスが分かった時点で正直に言う←怒られる
ミスがわかってもワンチャンスバレないこと願って嘘を言う←怒られる
じゃあ後者選ぶよねって話
>>12
模範的な無能
仕事出来ないのは許すなんて聖人か
上司が可哀想
32にもなってその考えはやばい
やっぱ年上は雇うもんじゃねえな。年上の部下ほど扱いにくいものはない
嘘つくのはだめだろ
よくできた嘘は真実を超えるぞ
嘘ついてバレるまでの時間稼いで是正すればおk
>>24
嘘ついてバレるまでの間にさらに酷い状況になるだけなんだよなあ
ミスったらすぐ報告
できないことはできないと言う
社会人はこれが重要
でもたまに言ってないのに言ったでで乗り切ろうとするやついるよな
めんどくさいからハイハイで流すけど
>>26
上司がそれやるんだよな…説明したよね⁈（してないしなんなら引き継ぎもまともにされていない）
>>26
うちの上司がそれだわ
やり過ぎてteams会議の録画で言質取ろうって流れになってて笑った
>>32
こういう上司クソ野郎だよな。雑談で捕まると帰れんし他部署の悪口を間接的にずっと言うし。まじで逮捕でもされねーかなって思ってる
嘘つくやつと
ほうれん草がまともにできない奴と
会話において、主語が抜けてるやつとは仕事したくない
詰められる時に録音して録音してますからって言え
さらに的確に詰められるようになるから
嘘つかれるのが嫌だから部下がミスっても怒らないようにしてる
取り敢えずリカバリ終わったらなんでミスったか一緒に分析してる
>>48
大変だけどこれだよな。こうでないといちいち怒ってたら萎縮するわ時間無駄だわで碌なことない。
まあ真面目な話チームビルディングの失敗だな
心理的安全性が欠如したチームでは「言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない姿勢」になる
しかし部下が有能でないのと同様に上司が有能とも限らないのが難しいところ
>>64
上司も分からないことを部下に押し付けたり、無茶振りとかざらにだもんな…
>>69
上司がわからないことを、部下にお願いするのはよくあると思うけどね
たまに上司は全てにおいて部下より優れていなければならないみたいに考える人いるけどそんなことありえないからね
>>83
やれいうからやってみる。できないとガチギレするとかいう奴もいるのよ。自分も相手もできないからキレるしかないって地獄よ。大概有能が辞めて仕事回ってないとこによくいる。能力の件については同意だよ。
>>85
キレるのは地獄だわ
普段は大して作業なんてしなくていいけど、そういうときなんとかするために率先して動くのが上司の役割だわな
嘘ついても良いけど、サビ残でも何でもして次の日までに終わらせとけ
それが嫌なら正直に言え
仕事ほっぽって休職したやつの悪口延々と聞かされて吐き気したな。酷使するからそうなったのに
事前に行ってくれれば納期調整もするし
わからんなら教育がてら一緒にやるかほかの人セットにするし
なんらか対策立てるのに
当日になってできませんとかいうのがゆとりっぽい
バレる嘘つくのが悪いんだよな
バレなきゃ嘘じゃ無いんだから
でも今の時代監視カメラはどこにでもあるわ
パソコンでもなんでも履歴は残るわで
嘘がバレやすくなった
怒鳴ったりとかしたら余裕でパワハラな時代なんだから
ミスしたら素直に報告したらいいんだよ
引用元:上司（28）「お前さ、この際仕事できないのはいいよ？でもなんで嘘つくんかなあ？」僕（32）「…」
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