新人教育を新人がやりたいと言い出したら
角が立つだろうかね
あまりにも仕事が出来ない新人のオバちゃんがいるんだけど、教育担当の人が陰口叩いてるのが聞くに耐えない
実績は出してたとしてもやっぱ入社半年じゃそういう事言い出したらあかんかな
ええんちゃう
>>3
実際お前が指導員の立場だったら面目潰されたって思わん？
考えすぎかな
>>4
そんな感じなら
一回さじを投げるのを待つのが正解かなぁ
教育担当向け教育をしてないんじゃないか
>>5
それはある
驕り高ぶってるわけでも何でもなく事実、どの指導員よりも数字上げてるし、どの指導員よりも教科書的に教える事が出来るし、俺自身発達障害で以前は苦労したから出来ない人の気持ちもわかる
>>6
前にもスレ立てた奴か
教育担当にならなくても教えること出来ないのか？
どの職場にも生き字引みたいな人いると思うけど
>>10
なんていうか
口頭で説明するだけじゃ伝わらない部分が多々あるから、実際現場で一緒にやらんと
>>12
それな
100回教えるより1回経験させる方が遥かに伝わるんだよなあ
新人が使えないのは使い方が下手なんだという理解が足りてない
>>9
それな
自分の会社は良くも悪くも個人の裁量に任せすぎな部分はあると思う
どんな仕事してるのかわからんけど現場で一緒に仕事できないの？
>>13
それをやったら角が立つんじゃねーかなって
それでそのおばちゃんが仕事バリバリ出来る様になったとしたら、その指導員にしてみたらたら面白くないかもしれないね
仮にそのおばちゃんが痛恨のミスを犯した場合、攻撃のターゲットは主に向けられると思うし
>>16
やっぱそうよね
>>17
その指導員は何人も教育して来た訳でしょ？
その教育の仕方で仕事出来る人もいれば出来ない人もいる
本人の仕事のスキルによるもんだからと自分の教育の仕方に問題あるとは思ってないだろうしね
まぁでも結局はまず上司に自分になんか出来る事がないか話してみる事かぁ
「お前なんかに任せられん」って言われればそれまでだもんね
タクシーの人？
>>21
エスパーかよ
>>22
文章でそうかなと思ったのよ
コツをさりげに教えてあげるのとかどうかな
>>23
聞いた話によるとそういうレベルでは無いらしいのよね
典型的なアスペルガーっぽい感じで接客に難があるっぽい
>>26
難しそうな案件やなぁ
>>26
アスペルガーっぽいって誰が言った？
君がそう思っただけならアスペルがーがどんなものか説明してくれるか？
>>35
色々おばちゃんの言動の愚痴を聞いてて思った
アスペルガーとは、軽度だけど俺みたいな奴だよ
>>38
軽度でもアスペルがーならこんなとこで相談しても意味ないよ
ほとんどの奴らはアスペと軽く言うけどアスペがどんなものかわからない
自分が稼げる と
教育が上手 は
別の能力やね
両方持っている人もいてそういう人は人望ある人になるね
ただこの仕事でトップクラスの数字上げ続けてる人って、こう言っちゃアレだけど俺も含めて変な奴が多いから
絶対化けると思うんだよこのオバちゃん
指導員のイジメみたいなので退職に追い込むのは可哀想だし勿体ないと思うん
>>29
育成がうまくいってないのを見てるのはつらいよね
新しく来た人って基本的にはやるぞって気持ちで来ていて
新しい職場でがんばる自分を夢見てるはずだから
>>30
そう
心が痛くなる
過去にも育成失敗しているのを
この半年で見てきているならあかんけど・・・
>>34
特にそういうのは見たことも聞いたことも…
できる人は最初から出来るし、出来ない人は最初から出来ない
新人教育の意味があまり無いように感じる
>>37
だと一度様子見するのがいいかもね
向こうは何年もいろんな人の育成に関わっているはずなので
なにかメソッドが確立しているかも
溺れるやつを助けたら自分も溺れる
変な正義感だしたら損するだけやで
>>41
物事を損得だけで考えるならそもそもこの仕事を選ばない
上司に話してみるわ
ここで話しててもでもでもだってちゃんになるだけだわ
>>44
今の人を悪く言わないで
自分がそういうのできるかもしれないと思ったので
みたいに言いたいところやね
がんばって
ほんまに適正があったら、教えられんでも自分でなんとかできるっていうのが
イッチが一番よく分かってるはずやけどなあ
>>46
きっかけがあれば花開く人を開かせるきっかけを作りたい
じゃないかな
引用元:新人教育を新人がやりたいと言い出したら
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