お前ら上司に求めるものってなんや？
上司になってまうんや、はよ教えてくれ
無能上司だけはいやや
怒らないで?
>>2
わかった！
ちゃんと教えてくれるとか？
2回目までぐらいは
>>5
なるほど
きをつける
無口でいつもニコニコしてる置物
>>6
それでお前の2倍給料もらっててもおこらない？
>>13
うん
内外野全ポジションこなせて打撃面でも期待できる
>>7
それは無理やからそれができるひとと仲良くなるわ
自分で実例を示して教えること
口でベラベラ要領を得ない説明をして
こちらがミスるとねちねち文句言うクズを何人見たことか
>>10
きをつける
人格者ならなんでもOK
注意してもらったら素直に聞くし
>>16
人格者の条件ってなんやけん
曖昧な言い方すんなゆとり
>>22
うーん
冷静で一般常識持っててカッとならない大人かな
>>27
なるほど
きをつける
サンガツ
成果を出した部下のケツをバシッ！と叩いて激励してくれる
>>19
おっけー！
ありがとな！ﾊﾞｼｯ!
まともな人間である事
>>29
感情的にならないってことやな
冷静に、
相手の気持ちと立場を尊重できる
>>31
今の時代こーゆー人絶対少ないよな
方針を明確に定めること
それをきちんと部下に伝えること
それを達成するやり方のちょっとした違いや取り組む順番の違いは許容すること
>>33
せやな
方針コロコロ変えられたら困るよな
気を付けるわ
部下からも注意されるわ
お前らありがとう！
申し訳ないけどすでに部下は持った立場や！
もう少し早く聞いとけばよかったわ！
相手の気持ちと立場は尊重しすぎてもあかんわ
間違ってる事してたら理由を伝えて間違いをやめさせる事が大事
>>35
せやね
何が正しいかも大切やし
なぜそれが正しいかも伝えなあかんしな
怒るときに器量が出る気がする
間違ったことしてるなら指摘は必要だけど、そこに感情(特に怒り)が入ると面倒な人って印象を与えてしまう
話しやすい雰囲気を持っててほしい
話しにくいオーラ出してたらあらゆる会話が苦痛になるわ
でも話しにくい雰囲気ってなんなんやろな？普段からイライラしてるとか？
>>41
相手の話を聞かないってのが一番まずいパターン
この人に話をしても無駄だと思われたら終わり
優しいんかどうか知らんけど、部下の意見聞きすぎて八方塞がりなやつ居たわ
自分の正義はきちんと持っとく事やな
引用元:お前ら上司に求めるものってなんや？
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1589857544/