約1年の勤務で辞める会社から有給貰えないんだけど通報できる？
詳しい人教えて
社長には1年経ってないから>>1の有給は5日しか無くて、その5日全部使っちゃってるって言われてるんだよね
>>50
フルタイムなら半年で10日付与で多分その頭の悪い社長は年5日の取得義務とごっちゃになってるんだろう
詳しく書くと10ヶ月勤務してて、有給が5日付与されててそれはもう全部使ってあるって言われた
自分としては5日どこでいつ使ったのかも分からないしネットや人の話では半年で10日貰えるって聞いてるからどうなんだろうって感じなんだけど
で労基に通報するには証拠が必要って書いてたけど5日しか有給無くてそれ全部使ってるって旨の言質撮った電話録音しかないんだけど証拠として十分なのかも知りたいんだよね
>>5
とりあえず相談してみれば？
給与明細って知ってる？>>5
>>10
給与明細みても有給の所全て空欄なんだよね
>>12
会社に問題ありそうだな
徹底的に詰めれば勝てるな
ああそれは無理
冬休みとかどこかで休み取ったろ？
>>6
公休の休みしかしてないはずなんだけど
>>11
それは本当に公休なのか？土日若しくは会社が休みの日以外は休んでない？
>>14
最近法人にしたばかりのちっさい会社なんだよね
それで会社都合の休みとかは貰ってる
それ有給にされてるって事なのかな？
>>18
うわぁ…w
録音しておけ
5日付与ともう使ってあるっていう発言は絶対に
後から調べて違ってたら騙されてたってことだからな
>>13
電話で問い合わせっていうか相談受け付けてるのかなぁ労基
ググッてもなんとかアンサーって有料の弁護士相談とかばっかなんだよね
何月何日に有給とったか5日分聞いた？
>>20
それは聞いてない
盆休みか、年末年始だろ？
試用期間とかなかったの？
>>27
使用期間は１ヶ月だったはず
お前は権利で守られてる
掴み取れ
いくら取れるのか知らんけど大した金額じゃなさそうだからお前の損得考えるならさっさと辞めて転職した方がいいぞ
>>36
いや、お金欲しいんじゃなくて休めるはずの残り5日きっちりやすみたいだけ
>>39
だからそんなクソ会社に在籍し続けることがお前の損失だって言ってんだよ
>>42
辞めるのは決まってて今月いっぱいなんだ
けどそこの仕事ダルすぎて少しでも休みたいんだよね
>>44
ならメールなり文書なり形に残るように連絡して休めば？
退職前に有給の時季変更権は行使できるから確定で休めるしゴタゴタ抜かしてきたら労基でええやろ
>>48
時季変更権は行使できない、の間違いねこれ
>>39
確認だけどフルタイムで正社員なのは間違いない？
>>46
フルタイム社員で間違いないです
しょうがねえなあちょっと待ってろ
>>43
本当申し訳ないm(_ _)m
こういうの全く知識なくて
社会保険に入っている事が前提な
今そんな会社微々たるもんだろうが
新社会人6ヶ月以上8割以上勤務の人間には10日間の有給休暇を与える事だとよ
つまり5日有給ってのは普通に考えればありえない数字
バイト扱いか若しくは週休2日などのどっかで勝手に消化されてるかだな
でも俺の経験上は通常有給てのは遡っての額面換算だから新人てのは難しいんだろうがな
>>51
マジでありがとうございます
今年の4月くらいに法人になって社会保険になったんだよね
で去年の8月入社で今年6月いっぱいで退社
尚且つ去年コロナの人でて無傷の僕も1週間近く休まされたんだけど、
そういうの含めたら5日でもおかしくないって事なんだろうか、、、
有給って最低10日からじゃないのか
有給は5日が最低限
普通の会社は20日支給だけどそれは努力目標
【労働基準法第39条】
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えられなければならない。
>>61
ありがとうございます！
自分の出勤日と照らし合わせて確実に8割超えてるようなら労基に相談してみます
まず半年フルタイムかつ出勤日数8割働けば有給は10日付与される
次に会社によっては有給の計画的付与というのがあるのでググってみろ。これを会社側が雑に適用してる(つもりになってる)んじゃないか
労働基準監督署に相談しろ
引用元:約1年の勤務で辞める会社から有給貰えないんだけど通報できる？
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1654433810/