ワイ「部下くん、君は接客も電話対応もまわりくどくて話が長い。もっと簡潔にね。」部下「…ﾁｯ」→結果
部下「じゃあもっと雑にしろってことですか？」
ワイ「なんでそうなるの?注文受ける時とか要点を絞って短時間で効率よく聞いてって言ってるの。」
部下「とか？とかってなんですか？他のところではどこがダメだったんですか？僕は基本的に自分がされて気持ちの良い接客を心がけています。自分がされて嫌なことは人にはできません。もしそれでクレームが入ったら考えます。」
中途入社の子はこれだから嫌なんだよ
ワイって舐められてんのかなぁ…
どうすればええんや？
部下との接し方がわからん
舐められてるやん草
>>14
やっぱなめられてるんかな？
パワハラにはならんように注意するのムズいな
指示が入らない部下は見捨てて良いでしょ
>>20
一緒に仕事していく上である程度は改善してほしいわ
>>28
治らないから無理無理、存在しない関わらないで良い。指揮系統から外れてるから見捨てるのが良い
>>43
そうかあ…
適当にそういうとこやぞって言っておけば良し
個性を尊重してあげたら？クレーム来てないなら
>>32
クレーム来てからでは手遅れやん
>>36
来てないのに注意しても説得力無いし、本当にそいつのやり方が間違えてるかは分からんよ
>>44
明らかにそいつの接客に問題はあると思うんやが
>>50
もっと具体例くれそいつの悪いとこ
>>56
・電話対応で何度も同じ事を聞き返して相手をイラつかせる
・接客で確認と称して同じ事を繰り返し確認する
>>62
確認は大切な作業やん
イラつくとしても確認してミスを減らそうとしてるなら良い事じゃないか
例えばそれが医者だとしたら確認し過ぎて患者を殺すことは無いんだから
>>80
それにも限度があるやん
そんなゴミ部下見捨てろ
泣きついても無視して完全孤立するように周りに働きかけろ
>>35
下手したらパワハラになるやん
万人受けするの無理やからな
イッチの接客が甘いと思われているのかもしれん
その部下ちゃん放っといたら？
「自分でできます」て言ってるうちは構う必要とか無いっしょ
>>47
コレやで
普通に指導しても直らんアホは相手にするだけ無駄やからな
上手いこといけばクビになって消えるかもやで
結果→
とか言いながら簡潔に結果を述べずダラダラ説明してる1ちゃんも人のこと言えないのでは？
具体的に改善部分説明出来ないお前が悪い
ダメなもんを親が叱らずに育てた結果やろこのパターンのは
一生治らんで
人事考課って直属の上司がつけるやろ？
ならそいつ最低評価でええやん
>>71
首にはできん以上一緒に仕事していくことになるやん
舐めてくるやつには仕事教えなくてええんちゃう？
つか社会舐めすぎだしそいつ
どこか誉めてから改善点指摘するんやで
引用元:ワイ「部下くん、君は接客も電話対応もまわりくどくて話が長い。もっと簡潔にね。」部下「…ﾁｯ」→結果
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