中間管理職俺、セクハラの相談を受けたんだけど上司に相談するべきか

2022年3月1日雑談・議論

1: 名無しさん 2022/02/27(日) 09:59:31.795 ID:AmlRPXtJa

上に話が行ったら確実に解雇になって人足りなくてしんどいし報告しなかったら後で俺が怒られそう
本人に注意してやめるように言えばいい？

2: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:00:45.285 ID:OebBUgGX0

被害者と加害者どっちか辞めるのは確実だ！選ぼう！

3: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:00:49.403 ID:vY6YMkPK0

コンプラ部門とかないんか？

5: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:01:11.891 ID:AmlRPXtJa

>>3
ない

4: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:01:04.615 ID:3Ets/5eM0

そういう雑な対応で終わらせると女の子の方が辞めちゃうよ
うちはそうだった

6: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:01:21.639 ID:IiGGZXWxa

エロジジイを残したところで永遠に新入社員が辞めていくだけだぞ

7: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:01:38.249 ID:LrItMqVW0

注意して報告して求人募集して

8: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:01:44.076 ID:rUPcthKJ0

相談一回目ならまずは本人に注意して
被害者にもその対応した旨を離すべき
二回目以降なら上に上げないとダメじゃね

9: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:01:59.037 ID:AmlRPXtJa

>>8
1回目なんだよな

11: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:02:55.360 ID:vhEwd+Pd0

辞めるだけならまだいいとしても中途半端な対応して大事にされたら傷付くのはお前と会社だぞ

12: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:02:56.668 ID:uBFd5n6FM

1回でもやるような奴はまたやるよそういうもん

13: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:03:07.171 ID:vY6YMkPK0

上に報告したら害虫を1匹駆除

報告しなかったら被害者は去って下手したらお前も処分、悪評を広められてさらに環境悪化もある

明白でしょ

15: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:03:58.382 ID:WniA2ZjQp

もし俺だったら上司にそのまま話してどう対処すべきか相談するかなぁ

16: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:04:20.877 ID:kHsJXbgh0

実務をするのは下っ端なんだから下っ端を大切にしよう

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17: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:04:34.132 ID:TONdlKTe0

最初から上司に報告したほうがいいね
こういう処置を取ります、と話した後にやったほうがいい
セクハラ加害者は得てして大声で被害者を名乗るからな

18: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:04:45.622 ID:+TnSTN3w0

適当な対応してると訴えられたらお前も終わるぞ

21: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:06:40.570 ID:CkqchnbJ0

注意して反省文とかは？

23: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:07:28.127 ID:HADbjF830

どういう被害を受けているのかしっかり聞き取りをしよう

24: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:08:39.289 ID:lMG6EhNG0

セクハラする奴って病気だからやめないよ
虐めと同じで本人に注意するとちくりやがったと逆恨みして女にパワハラする様になる奴も多い
結局女が辞めていくんだけど新しい女にセクハラするだけだからね
若い女が定着しないとか女が少ない職場ってのはセクハラ親父がいるか御局が若い女をすぐに虐めて辞めさせるかのどちらか

25: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:08:56.376 ID:TONdlKTe0

権限を持ってる身分だったらセクハラとかパワハラは最初の徴候の段階で一気に介入したほうがいい
様子見とか当人同士で解決しろとかやって逃げると大火事になる

27: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:11:11.636 ID:de88zO46d

ちゃんと対応しとけ
なーなーにやってもいい事ひとつもないぞ

28: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:11:28.045 ID:/tRB8ybP0

どっちかは辞めるから人手不足は回避できない

29: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:13:06.322 ID:7WQZV3lp0

確実に解雇って相当ヤバいやろ

33: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:14:11.793 ID:Zbs0MsAld

>>29
よく考えたらやってること解雇レベルってヤバいなw

42: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:17:49.010 ID:7WQZV3lp0

>>33
それ報告しないのもヤバいよな

30: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:13:21.468 ID:DAdKSzJa0

本人に注意でいいと思うけど、女がお前に相談したことがバレるからその後女への嫌がらせや更なるセクハラがないかまでちゃんと見てあげろよ
チクった腹いせに仕事押し付けたりとかよくあるから、そういうことも女にも報告させることと男にはよく釘刺しておくように

31: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:13:33.390 ID:+WBa62O30

会社が対応しないなら
労基に相談します
これが最悪のシナリオだぞ
人員云々なんて問題は
小さい事だぞ

35: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:14:52.962 ID:lMG6EhNG0

昔無能上司になった時に虐めがあったけどその上司は知ってても何も対策しなかったわ
なのでその上の有能上司に言ったら即対応してくれて虐め止んだんだが何をトチ狂ったか無能上司が全く同じ事を真似したから再発した事あったな
しかもその時の虐め軍団の態度とかも逐一言ってくる始末
結局その無能上司問題起こして降格左遷されたけど有能は仕事が出来るだけでなく部署のゴタゴタの処理も完璧だったわ

36: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:15:51.627 ID:lo3QDtQ2a

上に報告だよ
マジでセクハラしてたんだったらそんなヤツはクビになってもしょうがないだろ
人足りなくなるとかでハンパな対応するとむしろお前が一番叩かれる
頼りがいがないとか事なかれ主義とかであの人に言っても全然ダメとか言われるようになる

39: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:16:43.799 ID:DvFZjJR20

報告しろよ
中間管理職なんてのは伝える役しかなくてそこが途絶えたらいる意味ないだろ

40: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:17:01.316 ID:n5XKla3t0

大事になる前に加害者クビにしろ

41: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:17:21.768 ID:fDGMsmNN0

相談じゃなくて予告だからな

事業側の過失として認定される前にさっさとセクハラ男を処断しろ

43: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:17:59.148 ID:de88zO46d

結局お前が何もしないならセクハラされた側がお前の上や労基に行くだけだけどな
その時はお前もどうなるかわかるよな？

44: 名無しさん 2022/02/27(日) 10:19:48.341 ID:qHNdt5aka