国「有給使わせないと罰せるで」 中小「おかのした」

>>2
未成年やからどれくらいなのか分からんのやが
使い切らさせてもらえるとかってのはやっぱ幻想なん？

>>5
忙しい時期に空気読まずに取って総すかんくらっても大丈夫な神経があればとれる

>>14
やっぱそういう人間関係があるよなぁ

>>18
いうてもまともなとこならしばらく溜め込んで
家庭の事情やらでとらなあかんくなったらそこは使えるし

年5日は絶対使わなあかんし、
ワイの会社は年に一度は3日連続とらなあかん

>>4
えっ？？？

>>7
ふーむ、これは嫌やな

>>11
合計で何日位休めた？

>>15
転職して初の付与だったから10日分やな

>>25
ええな

>>33
転職したのはいいものの仕事暇すぎてな
前職は基本体調不良でしか使わんかったからギャップがやばい

>>45
楽な仕事羨ましいわ

>>16
頼むで行政

>>21
なるほど小賢しいな

>>21
全く一緒やわ
有給一斉取得日っていうことにされてた
ちな地方の中小SIerやったわ

>>21
これ系羨ましいわ
毎年１０日近く消える方がよっぽどアホ臭いぞ
何の金にもならんしな

>>23
サービス業は休めんよな…

>>26
これ

>>26
研修とか休まれるとスケジュール調整厳しいし
はよ戦力なってもらわなあかんからしゃーない

>>26
怖い てか休めないやろな 先輩の目が怖くて

>>46
コマ？
めんどくせぇな… やっぱ社会人は大変やね

>>50
大抵の人間は有給余らして消滅させとると思うんやけどね
数少ない超ホワイトだけが使い切れる

>>52
なるほど…

>>50
ま
勤続年数で増えてくからいま年に26日やったか27日やったかあるわ
病欠とか家族の病気の看病とかは別やから使い切るのほんま大変

>>53
経営側の事情汲み取ったら有給使って仕事させられるやん

>>60
すぐそうやって極端なこという奴がいるからギスギスするんや

>>53
たしかに、情報の共有をもっと出来るようにしたら効率的よな

>>59
なるほど指定所得日ええな
そうだよ 人間関係の問題を解決してくれると助かるんよな

>>63
会社が｢指定｣しちゃダメなんやで
だからウチではあくまでも｢推奨日｣

>>65
ふーむ確かに指定日なんて作ったら企業の良いように使われるもんな

>>63
勝手に有休使われた系の嘆きよう見るけど
お前働いてない自称社会人かクソホワイトに勤めとるかのどっちかやろっていう
消滅するよりずっとマシやろっていう

>>67
ひどE

>>67
こんな無能のいる会社が意外に多い