中間管理職俺、セクハラの相談を受けたんだけど上司に相談するべきか

上に話が行ったら確実に解雇になって人足りなくてしんどいし報告しなかったら後で俺が怒られそう
本人に注意してやめるように言えばいい？

被害者と加害者どっちか辞めるのは確実だ！選ぼう！

コンプラ部門とかないんか？

そういう雑な対応で終わらせると女の子の方が辞めちゃうよ
うちはそうだった

エロジジイを残したところで永遠に新入社員が辞めていくだけだぞ

注意して報告して求人募集して

相談一回目ならまずは本人に注意して
被害者にもその対応した旨を離すべき
二回目以降なら上に上げないとダメじゃね

辞めるだけならまだいいとしても中途半端な対応して大事にされたら傷付くのはお前と会社だぞ

1回でもやるような奴はまたやるよそういうもん

上に報告したら害虫を1匹駆除

報告しなかったら被害者は去って下手したらお前も処分、悪評を広められてさらに環境悪化もある

明白でしょ

もし俺だったら上司にそのまま話してどう対処すべきか相談するかなぁ

実務をするのは下っ端なんだから下っ端を大切にしよう

最初から上司に報告したほうがいいね
こういう処置を取ります、と話した後にやったほうがいい
セクハラ加害者は得てして大声で被害者を名乗るからな

適当な対応してると訴えられたらお前も終わるぞ

注意して反省文とかは？

どういう被害を受けているのかしっかり聞き取りをしよう

セクハラする奴って病気だからやめないよ
虐めと同じで本人に注意するとちくりやがったと逆恨みして女にパワハラする様になる奴も多い
結局女が辞めていくんだけど新しい女にセクハラするだけだからね
若い女が定着しないとか女が少ない職場ってのはセクハラ親父がいるか御局が若い女をすぐに虐めて辞めさせるかのどちらか

権限を持ってる身分だったらセクハラとかパワハラは最初の徴候の段階で一気に介入したほうがいい
様子見とか当人同士で解決しろとかやって逃げると大火事になる

ちゃんと対応しとけ
なーなーにやってもいい事ひとつもないぞ

どっちかは辞めるから人手不足は回避できない

確実に解雇って相当ヤバいやろ

本人に注意でいいと思うけど、女がお前に相談したことがバレるからその後女への嫌がらせや更なるセクハラがないかまでちゃんと見てあげろよ
チクった腹いせに仕事押し付けたりとかよくあるから、そういうことも女にも報告させることと男にはよく釘刺しておくように

会社が対応しないなら
労基に相談します
これが最悪のシナリオだぞ
人員云々なんて問題は
小さい事だぞ

昔無能上司になった時に虐めがあったけどその上司は知ってても何も対策しなかったわ
なのでその上の有能上司に言ったら即対応してくれて虐め止んだんだが何をトチ狂ったか無能上司が全く同じ事を真似したから再発した事あったな
しかもその時の虐め軍団の態度とかも逐一言ってくる始末
結局その無能上司問題起こして降格左遷されたけど有能は仕事が出来るだけでなく部署のゴタゴタの処理も完璧だったわ

上に報告だよ
マジでセクハラしてたんだったらそんなヤツはクビになってもしょうがないだろ
人足りなくなるとかでハンパな対応するとむしろお前が一番叩かれる
頼りがいがないとか事なかれ主義とかであの人に言っても全然ダメとか言われるようになる

報告しろよ
中間管理職なんてのは伝える役しかなくてそこが途絶えたらいる意味ないだろ

大事になる前に加害者クビにしろ

相談じゃなくて予告だからな

事業側の過失として認定される前にさっさとセクハラ男を処断しろ

結局お前が何もしないならセクハラされた側がお前の上や労基に行くだけだけどな
その時はお前もどうなるかわかるよな？

報告しなけりゃ
お前も首切りになるんじゃね？

セクハラで訴えられたら即動け
事実なら人員不足の心配してる場合じゃない
今後も問題起こすし放置してたら味を占めて増長するから組織の癌にしかならない
どんな人材もいなくなればそれなりに会社は回る

報告するなもう遅い
相談されて即報告しなかった時点でお前の管理職としての資質が問われることになるから内々に処理しろ

あとで事件になったらもっと深刻な事態になるんだからとっとと報告！