それもう会社にいる意味あるか？
その結果がこの人手不足や
別に斬新なアイデア実行しなさいってだけの話でもないやろその手の話は
そのくせに勝手なことしたら怒るよな
>>7
それは確認とれよガイジ
>>14
上司｢いちいち確認取らないとやれないのか💢｣
>>14
それは〇〇でダメ!
それもダメあれもダメ！
はぁ指示待ち人間しかいないわぁ
やったらやったで余計なことするなと言われる模様
勝手にやったら上司の指示を仰げ！報連相！とかキレるくせに
>>10
これや
そんな奴は起業する
上が許せる範囲を見極めて自分の裁量で行動しろってことや
サラリーマンの極みを目指せ
指示待ち人間を欲してる会社もある
>>19
派遣会社や業務委託だと言われたことしかしたらいけないもんな
だからそこには失敗は無いが発展も決して無い
そんでそんな貴重な人材が欲しい会社さんとやらはどれほどの給料と待遇を用意できるんや
実際、指示をちゃんと履行できるなら圧倒的に指示待ち人間のほうが優秀に決まっとるだがね。
そう言う奴ほど手柄立てる部下があると
必ず潰しにかかるんだよな
働いたことないやつからすると、指示待ちじゃない人間=勝手に判断して誰ともコミュニケーション取らずに仕事する人間、なんだよね
>>29
たれっｗ
作業や指示の意味や意図を全く考えてない奴多すぎ
言われてもないことを勝手にやらないように
概要だけ指示すれば後は自分の裁量でやるべきを1から10まで言われないとできない奴が問題
>>41
もうそういう時代は終わったんですよおじさん
現代では1から10まで説明しなかった会社側の責任になる
>>41
その裁量範囲を明確に定義しないのが悪い定期
ワイの会社の人たちの口癖
「やったことないからわかりません。できません」
↓
やれる人間に仕事が集まる
↓
やれる人間はアホらしくなって天職
↓
できない人間だけ残る
>>42
多かれ少なかれこんなもんなんかな
どうすれば良いか考えて実行する人とあいつがどうにかしてくれるやろうから黙っておこう定期作業だけやろうという人は相当差が出る
>>42
うちの会社では
やろうと思えばやれるけどやりません
（本当はそんな能力無いのでできません）
↓
仕事がやれる人間ではなくできなくても頑張る人に集まる
↓
数人でがんばってもパンク
↓
派遣や外国人入れるも教育係が結局やる人だけ
育成プログラムも無いので育たず辞めていく
↓
元の状態より悪くなる←今ココ
口に出さなくても勝手に心を読んでやって欲しいことを分かってくれってことや
聞いたり相談したりするとキレるガイジもいるから思考停止指示待ちが増えるのも確かなんだよな
「指示待ち人間は要らない」とか言っちゃう人もまた「従業員」の軛から逸脱できてないんやろうなあ。皆リーマンやしな。
>>50
そら受け売りじゃないとそんな思考にならんからな
凡ピーよ
言われたことちゃんとやってくれるなら指示待ちでもええよ
実際は言われたことすらできひんくて手離れ悪すぎてフォローの仕事増えるのがクソ
だめな会社はこれ
いちいち確認するな！→確認しない→確認しろ！
指示待ちするな！→自分で行動→指示がないのに動くな！
家族経営で上役は身内で固められている
指示もしないでお前は何すんねんって話だわな
せめて責任くらい取ればいいが
それだけは絶対しないよな
ワイの知り合い会社社長は
「利益がでないからこそ従業員の給料を削る！頑張りが足りないとおもわせればいい」
これで全員辞めて潰れた
>>62
潰れるべくして潰れてるよ、ざまぁだよな
言われなくても俺の思い通りに行動しろ
だからな
たまたま思考が一致してる上司だとすごくやりやすい
無限転職ループ
ワイ「改善点見つけました！資料も作りました！」
上司「君の資料作り方おかしいよね、やり直し！改善点も敢えて残してるって分からない？残しておくことで余計な作業が増えないんだよ」
ワイは何もしなくなった
残念ながら8割ぐらいの人間には無い能力だから高望みしすぎだよね
教育で上に従うことを絶対視させといて社会に出ると自発的な行動求めるの無茶苦茶やん
役員（儲ける方法を考える）
管理職（指示する）
従業員（労働力を提供）
こうあってほしい(´・ω・`)
ワイ「こういう方針で進めていいですかね？」
上司「そんなの一々確認しなくても分かるだろ！頭使え！」
ワイ「ここまで進めておきました」
上司「まずは報連相だろ？」
どうすりゃええんや…
これで新入社員に機械めちゃくちゃにされたことある
引用元:会社「指示待ち人間はいらない。自分で仕事を見つけ問題を解決し会社に貢献出来る人間が欲しい」
https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1787452009/
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